Life of Media 360 ist Ihre Agentur für Recruiting-Videos, die im Fachkräftemangel die richtigen Talente erreichen. Als Full-Service-Videoagentur (Bad Staffelstein, Nürnberg, Las Vegas) produzieren wir authentische Employer-Branding-Filme – vom Konzept über den Dreh bis zur kanalgerechten Auslieferung auf Karriereseite und Social Media.
Recruiting-Video: Agentur Life of Media 360 für Ihre Arbeitgebermarke
Der Bewerbungsprozess hat sich umgedreht: Unternehmen bewerben sich bei Talenten. Ein Recruiting-Video beantwortet die Fragen, die Stellenanzeigen offenlassen – Wie sieht es dort aus? Wer arbeitet da? Passe ich dazu? Genau dieser emotionale Eindruck entscheidet über die Bewerbung. Für Arbeitgeber wie die SANA Rummelsberger Klinik und Apollo Optik haben wir gezeigt, wie sich echte Teams glaubwürdig in Szene setzen lassen.
Die wirkungsvollsten Recruiting-Formate
- Mitarbeiter-Testimonials: echte Kollegen erzählen ungescriptet aus ihrem Alltag – das glaubwürdigste Format überhaupt.
- Day-in-the-Life: die Kamera begleitet eine Person durch den Arbeitstag – ideal für Social Media und Ausbildungsberufe.
- Team- & Kulturfilm: ein cineastischer Blick auf Standort, Benefits und Miteinander – der Imagefilm Ihrer Arbeitgebermarke.
So läuft Ihre Recruiting-Video-Produktion ab
Authentizität lässt sich nicht erzwingen – aber planen. Unser Vorgehen:
- Strategie & Zielgruppe: Wir definieren, welche Talente Sie erreichen wollen und was Ihre Arbeitgebermarke ausmacht.
- Konzept & Protagonisten: Wir wählen die Mitarbeiter, mit denen sich Ihre Wunschkandidaten identifizieren.
- Drehplanung: Locations und Ablauf so, dass echtes Arbeitsumfeld sichtbar wird.
- Dreh: lockere Interview-Situationen statt auswendig gelernter Sätze – kleine Unperfektheiten machen es glaubwürdig.
- Postproduktion: Schnitt, Untertitel und Musik, die zur Marke passen.
- Distribution: Langversion für die Karriereseite, vertikale Short-Form-Cuts für TikTok, Instagram und LinkedIn.
Recruiting-Video – Darauf kommt es an
Authentizität
Keine Hochglanz-Inszenierung, keine Floskeln. Wer ehrlich zeigt, wie es ist, zieht die Bewerber an, die wirklich passen – und senkt Fehlbesetzungen.
Zielgruppe
Ein Recruiting-Video für Azubis sieht anders aus als eines für Fachkräfte. Tonalität, Tempo und Kanal richten sich nach den Menschen, die Sie gewinnen wollen.
Kanäle
Das beste Video bringt nichts, wenn es niemand sieht. Wir denken die Ausspielung von Anfang an mit – inklusive Performance Marketing, um auch passive Kandidaten zu erreichen.
Lassen Sie uns über Ihr Recruiting-Video sprechen
Sagen Sie uns, welche Stellen Sie besetzen wollen, und wir entwickeln das Format, das Ihre Wunschkandidaten anspricht.
Sie wollen mit einem Recruiting-Video die richtigen Talente erreichen?
Zur Filmproduktion von Life of Media 360 »
Wie authentisch muss ein Recruiting-Video sein?
So authentisch wie möglich. Studien und Praxis zeigen: Bewerber durchschauen gestellte Hochglanz-Filme sofort. Echte Mitarbeiter, echtes Umfeld und ehrliche Aussagen wirken deutlich stärker als perfekt inszenierte Werbung.
Wo sollte man ein Recruiting-Video einsetzen?
Auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf LinkedIn, Instagram und TikTok sowie im Bewerbungsprozess selbst. Vertikale Kurzschnitte für Social Media erreichen dabei auch Talente, die gar nicht aktiv suchen.
Welche Mitarbeiter sollten vor die Kamera?
Nicht zwingend die Führungsebene, sondern Menschen, mit denen sich Ihre Zielgruppe identifiziert – idealerweise aus genau den Teams, für die Sie Verstärkung suchen. Wir nehmen vor dem Dreh den Druck und holen so natürliche Aussagen.
Wie lange dauert die Produktion?
Von der Konzeption bis zur fertigen Karriereseiten-Version sollten Sie mit etwa vier bis sechs Wochen rechnen, abhängig von der Anzahl der Drehtage und Protagonisten.